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Educação, Diversidade e Direitos Humanos

Nós fortalecemos a educação pública e ampliamos o acesso ao ensino de qualidade em todo o país. Estimulamos o ecossistema empreendedor e a empregabilidade, apoiando a jornada profissional e a construção de carreiras. Contribuímos para o desenvolvimento econômico e social no entorno de nossas unidades de ensino. Promovemos a saúde e o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio físico, mental e emocional. Dessa forma, integramos educação, diversidade e direitos humanos à nossa estratégia ESG e ao nosso propósito de transformação social.
Plataforma de Impacto Gestão por Impacto Capital Humano

Plataforma de Impacto

Saiba mais sobre como potencializamos nosso impacto positivo na sociedade

Nossa Estratégia
Na Cogna, enxergamos a educação como um relevante instrumento de transformação social, capaz de mudar o mundo ao promover melhores condições de vida às pessoas e reduzir desigualdades. Assumimos nosso papel de agentes dessa transformação, direcionando nossas ações sociais para três pilares fundamentais:
Nossas causas
Big Actions
01

Educação

Contribuir para que todas as crianças e jovens completem o ensino básico de qualidade na idade certa.

Primeira Infância, Alfabetização, Ensino Médio
02

Geração de Renda

Formar cidadãos preparados para o futuro, contribuindo para sua qualidade de vida e autonomia financeira.

Empregabilidade, Empreendedorismo
03

Desenvolvimento Local

Promover o desenvolvimento econômico e social no entorno das unidades de ensino.

Saúde, Economia, Assistência Social
+2 Temas Transversais

Inclusão e Diversidade:

Respeitar e valorizar as pessoas com deficiências, a equidade de gênero, etnia, orientação sexual e religiosa, por meio da criação e divulgação de políticas e/ou ações afirmativas para todas iniciativas das causas

Inovação e Digitalização:

Usar novas tecnologias para minimizar o impacto negativo e potencializar o impacto positivo do negócio

Gestão por Impacto

Comprometida com a geração de valor para toda a sua cadeia, a Cogna, dá um passo inovador na mensuração dos impactos gerados pelo seu negócio na esfera socioeconômica, monitorado anualmente desde 2019, através da metodologia internacionalmente reconhecida do  o retorno social do investimento (SROI, na sigla em inglês para Social Return on Investment).

Acreditamos que o valor de uma empresa está conectado à sua capacidade de contribuir para a evolução da sociedade. E, para colaborarmos com a mudança ampla que o mundo precisa, o primeiro passo é medirmos nossos impactos.

O SROI é uma ferramenta de gestão integrada que permite contabilizar, além dos resultados financeiros, o impacto da atuação empresarial. Na Cogna, mensuramos também o nosso impacto das dimensões de capital humano e desenvolvimento local (social).

Segundo aplicação do modelo, realizada com base nos resultados de 2023, para cada R$ 1 investido, a Cogna gerou retorno líquido de R$ 5,56 em benefícios para a sociedade.

Ativos que integram o cálculo do SROI

Acesso à Educação

Promover e/ou facilitar o acesso da comunidade à educação (ex.: bolsas de ensino, cursinhos gratuitos, doação de materiais didáticos).

Gestão da Educação Pública

Aprimorar a educação pública brasileira (ex.: projetos da Fundação Pitágoras).

Comunitário

Promover a transformação social do entorno das unidades (ex.: serviços profissionais oferecidos pelas IES).

Inserção Profissional

promover o acesso ao mercado de trabalho (ex.: incremento de renda dos nossos alunos, portal de empregabilidade).

Curricular

promover a transformação social por meio da disseminação de informações (capacitações de alunos em projetos sociais).

Em 2023, a cada R$ 1* investido pela Cogna, R$ 5,56 retornaram para a sociedade. Ao todo, 3,2 milhões de pessoas foram beneficiadas e somamos R$ 15 bilhões em ativos socioeconômicos e R$ 1,8 bilhão em impacto econômico.

Capital Humano

Impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si.

Nosso objetivo de capital humano é desenvolver uma cultura diversa, ágil, focada no cliente e alinhada ao nosso propósito, fundamentada na colaboração, no empreendedorismo, senso de dono e que atraia e retenha talentos capazes de entregar a visão de futuro da organização.

Nossa cultura está refletida no Jeito Cogna, baseado em valores e comportamentos.

O jeito Cogna que nos guia para o futuro

Propósito

Promover e/ou facilitar o acesso da comunidade à educação (ex.: bolsas de ensino, cursinhos gratuitos, doação de materiais didáticos).

Visão

Ser a plataforma de educação para crianças, jovens e adultos referência no Brasil.

Valores

  • Nossa relação é direta e respeitosa;
  • Somos empreendedores e entregamos resultados;
  • Fazemos das nossas diferenças a base da nossa convivência;
  • Sucesso do aluno/cliente é o nosso sucesso;
  • Somos um time e não heróis.

Comportamentos

  • Temos senso de dono
  • Escutamos o aluno/cliente
  • Inspiramos e mobilizamos pessoas
  • Temos senso de urgência

Pilares Estratégicos

  • Crescimento Acelerado
  • Gente e Cultura Incríveis
  • Eficiência
  • Impacto (ESG)
  • Experiência Incrível
  • Inovação

Transparência Salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e à Portaria MTE nº 3.714, a Cogna apresenta os seus Relatórios sobre Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, reforçando o compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade em todas as nossas ações.

Na Cogna, a igualdade de gênero e a diversidade é pauta ativamente trabalhada em toda a organização, pois a empresa reconhece o valor de ter times diversos. Essa composição é vista como um fator chave para estimular a inovação, aumentar a produtividade e garantir a sustentabilidade do ambiente de trabalho, sendo o tratamento salarial justo e igualitário uma condição elementar para tal.

Além disso, implementamos programas e ações que promovem a equidade, como:

Desenvolvimento de Carreira Pessoas Negras

Desenvolvimento de Carreira Pessoas Negras

Em outubro de 2025 lançamos a 2ª edição do Ascender, programa de aceleração de carreira voltado para mulheres Coordenadoras com alto potencial. A iniciativa apoia o crescimento de cada participante rumo ao cargo de Gerência, impulsionando a representatividade feminina na liderança da Cogna.

Adesão ao Movimento Mulher 360

Adesão ao Movimento Mulher 360

Em março de 2025 aderimos ao MM360, uma associação independente sem fins lucrativos formada por meio da união de mais de 100 empresas associadas, organizações protagonistas do cenário corporativo brasileiro comprometidas na promoção da equidade de gênero e na ampliação da participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade.

Adesão ao Movimento pela Equidade Racial

Adesão ao Movimento pela Equidade Racial

Em novembro de 2024 aderimos ao MOVER – Movimento pela Equidade Racial, uma associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, visa promover e acelerar a promoção da equidade racial. Atualmente, é formado por mais de 50 empresas que atuam de forma colaborativa para acelerar a jornada de inclusão racial, por meio da união de esforços e intercâmbio de boas práticas.

Metas Públicas

Movimento Elas Lideram 2030

Nossas metas públicas de contratação internas de mulheres na liderança, acima de cargos gerenciais, estão alinhados com o Movimento Elas Lideram 2030, uma iniciativa do Pacto Global da ONU – Rede Brasil em parceria com outras instituições parceiras com a ambição de ter 1500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030.

Movimento Raça é Prioridade

Nossas metas públicas de contratação internas de negros no time e negros na liderança, acima de cargos de coordenação, estão alinhados com o Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global – Rede Brasil em parceria com o CEERT. O Movimento também conta outras instituições parceiras estratégicas, e tem como ambição alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.

Reconhecimentos Públicos

GPTW Ranking Diversidade 2025 — Mulher

Em 2025, pelo 3º ano consecutivo, a Cogna ficou na 29ª colocação, como a melhor empresas para mulheres trabalharem. O objetivo do Ranking Mulher é reconhecer organizações que se destacam em criar um espaço de trabalho favorável para a presença feminina, construindo uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.

GPTW Ranking Diversidade 2025 — Étnico-Racial

Em 2025, pela 1ª vez, a Cogna ficou na 12ª colocação, como a melhor empresas para pessoas pretas e pardas trabalharem. O objetivo do Ranking Étnico-racial é o de reconhecer as organizações que trabalham, dentro de sua operação, para criar um espaço de equidade racial, considerando práticas e programas que visam diminuir a distância de oportunidades entre pessoas brancas e pretas (considerando negras e pardas).

Os relatórios que apresentamos utilizam como base os dados oficiais do eSocial e da Rais, conforme elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), oferecendo uma visão factual do nosso cenário. No entanto, é importante notar que o escopo original do MTE está limitado a CNPJs com 100 ou mais funcionários e se restringe à análise por grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Essa metodologia, ao não considerar a totalidade da empresa ou as diferenciações naturais entre funções, pode não apresentar a dimensão completa da situação.

A fim de fornecer um contexto mais completo, ressaltamos que a Cogna define seus salários por grades, o que oferece uma perspectiva diferente. Essas grades são estabelecidas com base no peso e na complexidade de cada cargo dentro da estrutura da empresa, sendo aplicadas de forma neutra, ou seja, independente de quem o ocupe (homem, mulher, branco, negro, pardo, etc.).

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Na Cogna, consideramos saúde, segurança e bem-estar um tema material e um valor fundamental para todas as nossas operações, seja com os colaboradores da Companhia, internamente, ou com quaisquer outros públicos de relacionamento. Para geri-lo, contamos com uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em que estão declarados os valores de nossa atuação, explicitando a segurança como um valor inegociável.

Para a promoção da saúde dos colaboradores, contamos com:

  • Corpo clínico, com assistência social, medicina e enfermagem, inclusive com teleatendimento;

  • Programa de Acompanhamento Nutricional Especializado;

  • Programa de Acompanhamento Gestacional;

  • Programa de Saúde Mental com apoio de teleatendimento psicológico;

  • Programa de Telemedicina aumentada via Cabine HAI;

  • Programa de Assistência Social;

  • Programa de Acolhimento aos Colaboradores Afastados;

  • Programa de Atenção Primária à Saúde nas unidades corporativas.

Diversidade e inclusão estão no centro da nossa estratégia para nosso time.
Realizamos, em 2024, diversas iniciativas voltadas para estabelecer um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo para grupos sub representados, no qual todos se sintam pertencentes e livres para serem quem são e desenvolverem seus talentos de forma equânime e justa:

• Adesão ao Movimento Mover pela Equidade Racial;

• Lançamento do Programa Criando Pontes para pessoas com deficiência desenvolverem suas carreiras na Cogna;

• Criação de bancos de talentos específicos para pessoas com deficiência e pessoas negras

• Lançamento da campanha Inclua, que incentiva a indicação de profissionais com deficiência para oportunidades dentro da empresa;

• Programa de Desenvolvimento de Mulheres na Liderança, que estruturou trilhas de desenvolvimento personalizadas para colaboradoras em cargos de gestão;

• Promoção de eventos, treinamentos e campanhas educativas, abordando temas de inclusão e equidade;

• Capacitação sobre diversidade e inclusão disponível para todos os colaboradores, por meio da Universidade Cogna Corporativa.

Além disso, mantivemos, ao longo do ano, quatro grupos de afinidade, nos eixos gênero (Divers@), etnias (CognAfro), LGBTQIA+ (Cogna em Cores) e PCDs (Incluir). Os grupos atuam ativamente para a construção de ações de sensibilização e letramento na Companhia.

Apoiamos o desenvolvimento de nossos colaboradores. O propósito é impulsionar as pessoas a construir uma melhor versão de si, dar o próximo passo de carreira e consequentemente impactar positivamente o negócio.

Em 2024, damos destaque para:

• Oferta, na UNICO (Universidade Corporativa), de mais de 500 cursos nas mais variadas áreas de conhecimento, para desenvolvimento de soft e hard skills;

• Reestruturação do processo de gestão de desempenho dos colaboradores;

• Criação de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) para os níveis de liderança, validados pela alta liderança;

Participação de 156 colaboradores como mentores voluntários em nosso programa de voluntariado corporativo realizado no âmbito do Programa Somos Futuro.